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Welcome To Sincerity International Group
SAP BI开发工程师 发布时间:2019年08月14日

(5-8千/月)

岗位职责

1、参与公司相关业务需求分析,了解公司相关业务的详细需求;

2、根据业务需求进行数据建模和数据分析报表开发制作;

3、定期核对SAP BI各报表数据,确保报表数据准确无误;

4、优化算法逻辑与数据结构,提升报表取数和运行效率;

5、维护SAP BI,权限体系管理,保障系?#36710;?#20581;康安全;

6、其他上级?#25165;?#30340;工作。


任职要求

1、大专及以上学历,计算机或相关专业,有相关计算机专业证书者优先;

2、熟悉主流数据库,熟悉SQL语句,有SQL调优经验者优先;

3、熟悉SAP BO报表开发,熟悉使用BO UNIVERSE, Web Inteliigence等工具,或有相关BI项目经验者优先;

4、性格随和沉稳,具备良好的抗压能力、学习能力以及沟通能力;

5、有SAP ABAP基础者优先;

6、有一定业务能力者优先;

7、英语水平CET-4以上。

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SAP FICO模块顾问 发布时间:2019年08月14日

(10-15千/月)

岗位职责

1、根据业务需求完成公司ERP系统FICO模块的报表和功能开发; 
2、开发系统、测试系统和生产系统开发程序的维护、监控及优化;
3、参与企业内部ERP系统FICO模块的推广和上线实施工作, 按项目要求撰写各类技术文档; 
4、在各业务部门的配合下,能够完成FICO模块增强、接口类项目的设计、开发、测试等工作; 
5、SAP ERP系统FICO模块配置和维护工作; 
6、完成上级领导?#35805;?#30340;其他事务。


任职要求

1、有贸易行业相关ERP系统实施工作经历者优先; 
2、有SAP ABAP开发经验、了解BAPI、RFC等SAP接口技术优先考虑; 
3、具有较强的业务需求的沟通、收集、整理、识别、分析能力;善于沟通、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神; 
4、有较强的学习意愿和学习能力,善于研究新技术并应用于?#23548;?#39033;目

我要加入

(10-15万/年)

岗位职责

1、根据公司发展战略、年?#26579;?#33829;计划和预算方?#31119;?#20027;持规划相应的IT支持方?#31119;?#23545;技术支持方案进行审核工作;

2、组织制定和实施公司重大信息技术决策?#25176;?#24687;技术方?#31119;档托?#24687;化建设的成本同时提高公司竞争力;

3、组织制定实施部门年度工作计划,分配、监督年度任务目标的完成;

4、监控信息化项目流程的可操作情况、执行情况;

5、同各管理员签订安全纪律协议书;

6、完成公司领导临时?#35805;?#30340;各项工作任务;

7、负责内控工作的监督与审核;

8、全面主持公司信息化与技术管理工作。


任职要求

1、2年以上主持软件开发项目的经验;

2、具备一定的企业管理知识,熟悉IT软件开发、网络维护知识;

3、了解ERP、SAP系统流程;

4、5年以上企业信息化规划实验经验,3年以上IT部门管理经理;

5、英语要求CET-4。

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(7-12千/月)

岗位职责

●人力?#35797;?#31649;理战略规划:

1.协助副总牵头制定公司发展战略与年?#26579;?#33829;计划,制定相应的人力?#35797;?#25112;略?#25176;?#25919;管理规划和目标;

2.依据公司战略目标及人力分析,拟定人力?#35797;?#21457;展计划及人员编制数额及人力成本;

3.进行公司组织调整与分析,指导?#25176;?#21161;?#29575;?#21450;各部门、分公司制定人力?#35797;?#24180;度计划,并对其计划内容进行评定;

4.对公司人员供给需求进行分析,参与公司重大人事问题的决策;

5.根据公司发展战略,推行行政、人力?#35797;?#31649;理制度及流程,制定预算及计划,有效实施并管理。

●人力?#35797;?#24037;作的统筹与管理:

1.规划的管理:确定公司人力?#35797;?#24037;作季?#21462;?#24180;度规划,做好人力?#35797;醋试?#38431;伍建设、系统建设、目标建设并组织监督实施;

2.招聘与配置的管理:根据公司及各部门人员需求,提出内部人员调配方案。牵头做好公司各部门、分公司的人员定编工作,提出机构设置和岗位职责设?#21697;?#26696;及建议。负责公司高管招聘、选拔和管理。建立人才选拔方案与人才储备机制,用科学的渠道实施招聘;

3.培训与开发?#33322;?#31435;和优化公司培训体系;制定公司年度培?#23548;?#21010;,监督员工培训组织与过程管理,确保培训管理制度的实施;

4.绩效管理:设计公司绩效考核方案、晋升政策并组织实施。对公司绩效实施的成果进行评估,提供改进方?#31119;?

5.薪酬福利管理:对公司薪酬现状进行评估,设计公司薪酬体系,制定薪酬政策和奖励措施并予实施、调整。制定公司人力成本预算并监督执行。审核员工的聘用、异动、薪酬标准等;

6.劳动关系的管理?#33322;?#31435;良性的员工沟通渠道,对员工意见提出改?#21697;?#26696;。建设和推动公司企业?#24149;?#24314;设,提升企业形象和员工的满意;

7.定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬?#30830;?#38754;信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

8.加强与政府部门、劳动人事部门保好联系,确保公司与外部工作关系良好;

9.完善公司各类人力?#35797;?#35268;章制?#21462;?#21592;工手册、员工劳动合同、保密协议 、竞业限制协议、人事档案等的管理,监督制定、修订相应的制?#21462;?#27969;程标准;

10.各类人事报表、考勤、费用预算、报销等的审批。


任职要求

1、对?#25191;?#20225;业人力?#35797;?#31649;理模式有系?#36710;?#20102;解和?#23548;?#29087;悉人力?#35797;?#26085;常管理工作流程;对人力?#35797;?#25112;略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计?#30830;?#38754;具有丰富的?#23548;?#32463;验;

2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制?#21462;?#29992;人机制、保险福利待遇、培?#26723;确?#38754;的法律法规及政策;

3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

5、具备良好的激励与团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

6、工作经验:5年以上人力?#35797;?#24037;作经验,2年以上管理工作经验(具备外贸企业从业经验优先考虑)。

我要加入

(0.5-1万/月)

岗位职责

1、负责公司日常宣传、策划设计制作;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新;

3、协助海外/其他部门人员对设?#21697;?#38754;的工作顺利完成;

4、協助企副主管-非洲驻外建立规范以保持设计执行标准;

5、运用自身行业背景和知识,在设计和制作上有效控制成本。


任职要求

1、平面设计大专以上学历,思维敏捷,设计思路新颖、清晰。熟练使用各种制图软件如photoshop、Coreldraw、Indesign、llustrator等;

2、有POP、吊旗、海报、围墙包装设计,画册、及宣传印刷品设计、VI的设计、效果图创意设计经验及成品;

3、新颖的设计理念,突出的形象及色?#26102;?#29616;力,能够独立设计、制作企业VI?系列和店铺终端广告等形象;

4、了解?#35805;?#24215;鋪内部装饰陈列设计,熟练使用相关设?#31119;?

5、熟悉印刷、喷绘修图改图等后期制作流程;

6、熟悉广告拍摄流程及相关工作并具备丰富的?#23548;?#32463;验;

7、具备丰富的市场推广活动策划?#23548;?#32463;历。


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(4-4.5千/月)

岗位职责

1、负责分公司业务的会计核算,辅助海外分公司建立健全核算制度;

2、对各项成本费用进行归集?#22836;?#37197;,根据成本构成和历史发生情况进行公司的成本分析,形成成本分析报告;

3、正确计算各项收入,核对销货往来明细账,做到账实相符,账账相符;

4、负责应收账款、预收账款,应付帐款,预付帐款往来核算,确保往来款项正确无误;

5、计算与分析利润数据,督促实现预算目标;

6、负责登记会计帐簿,编制和报送各类财务报表;

7、负责进行财务分析,向公司经营管理都提供决策支持;

8、其他公司?#25165;?#30340;事项


任职要求

1、会计相关专业专科及以上学历,?#20449;?#19981;限;

2、一年以上会计相关工作经验,有工业企业工作经验者优先,考虑优秀应届毕业生;

3、熟悉税法、税务业务和财务相关知识,熟练使用财务软件、EXCEL、WORD等办公软件,会使用SAP优先;

4、具有较强的逻辑思维能力、判断、人?#20351;?#36890;能力,良好职业道德素养和团队合作

我要加入

(0.5-1万/月)

岗位职责

1、负责海外分公司基础财务工作;
2、负责定期编制报表,对财务数据进行分析,对分公司经营管理提出财务意见;
3、负责分公司在当地的与税务有关的工作,熟悉当地税务法规,应对当地税务检查,提交税务风险报告;
4、协助总部财务部对分公司进行?#24335;?#31649;控,对海外子公司财务风险进行管控,包括重大资产KPI?#31361;?#31561;;
5、协助总部财务部对海外分公司财务及内控体系的建立,规范工作流程,监督各项制度的执行;
6、负责分公经理及总部财务部?#25165;?#30340;其他工作




任职要求

1、会计、财务等相关专业?#31350;?#20197;上学历,有至少2年工作经历,有初级以上会计师资格优先;
2、大学英语四级及以上,听、说、读、写熟练;
3、熟练使用财务软件,对OFFICE办公软件操作熟练;
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
6、长期外派至非洲,有驻外经历的人员优先

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